청년일자리도약장려금, 이 조건이어야 받습니다

“청년 채용하면 정부에서 지원금 나온다던데…”
이렇게 시작했다가 신청 자체가 반려되거나, 중간에 끊겨서 환수까지 당하는 회사가 생각보다 많습니다.

청년일자리도약장려금은 아무 회사나, 아무 청년이나 받는 제도가 아닙니다.
조건 하나만 틀려도 0원이 되는 구조라서, 먼저 “받는 회사 vs 못 받는 회사”를 나눠보는 게 가장 빠릅니다.

 

먼저 결론부터｜받는 회사는 따로 있습니다

청년일자리도약장려금은 “청년을 채용하면 무조건 지원”이 아니라,
정부가 정한 ‘취약 조건’을 충족하는 경우에만 지급됩니다.

특히 아래 3가지에서 갈립니다.

• 회사 규모·업종
• 채용한 청년의 상태
• 고용 유지 가능성

👉 여기서 하나라도 어긋나면 신청해도 탈락합니다.

 

✔ 받는 기업 유형｜이 조건이면 가능성 높습니다

다음 조건에 2개 이상 해당되면 청년일자리도약장려금 가능성이 높습니다.

• 5인 이상 중소기업
• 최근 고용보험 상시 근로자 수가 급격히 늘지 않은 회사
• 청년을 정규직으로 신규 채용
• 채용 청년이 취업애로청년에 해당

특히 ‘취업애로청년’ 여부가 핵심입니다.
이 조건이 맞으면 청년일자리도약장려금 지원금 구조가 완전히 달라집니다.

❌ 청년일자리도약장려금 못 받는 기업 유형

아래 중 하나라도 해당되면 거의 불가능합니다.

• 대기업, 공공기관, 공기업
• 단기 계약직·인턴 위주 채용
• 기존 직원 재계약을 신규 채용으로 착각
• 최근 1~2개월 내 인위적 인원 조정

특히 “형식상 신규 채용”은 거의 다 걸립니다.
정부는 고용보험 이력으로 다 확인합니다.

 

💸 얼마나 받나?｜여기서 계산이 갈립니다

청년일자리도약장려금은 한 번에 주는 돈이 아닙니다.

• 일정 기간 고용 유지 후
• 분할 지급 방식

즉, 중간에 퇴사하면 그 시점부터 지급 중단입니다.
이미 받은 금액도 환수 대상이 될 수 있습니다.

 

“결국 차이는 총수령액에서 나는데,
여기서 계산이 갈립니다.”

 

🔎 미니 판단 체크｜우리 회사는?

아래 질문에 스스로 답해보세요.

• 이 청년이 없었어도 채용했을까?
• 최소 6개월 이상 유지 가능할까?
• 기존 직원과 역할이 명확히 다른가?

 

👉 하나라도 애매하면,
청년일자리도약장려금을 받을 수 있는 구조인지 다시 따져봐야 합니다.

 

⚠️ 사람들이 가장 많이 후회하는 지점

• “일단 채용하고 나중에 신청하면 되겠지”
• “정규직이면 다 되는 줄 알았어요”
• “중간에 그만두면 어쩔 수 없죠?”

이 생각 때문에 청년일자리도약장려금 지원금 0원 + 행정 스트레스만 남는 경우가 많습니다.

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 청년이면 누구나 청년일자리도약장려금 조건에 해당되나요?

아닙니다. ‘취업애로청년’ 요건이 핵심입니다.

Q. 계약직은 안 되나요?

원칙적으로 정규직 기준입니다.

Q. 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?

그 시점 이후 지급은 중단되며, 일부 환수될 수 있습니다.

Q. 신청만 하면 받을 수 있나요?

조건 미충족 시 서류 단계에서 바로 탈락합니다.

Q. 언제까지 유지해야 하나요?

구간별 지급 요건이 다르므로 사전 확인이 필수입니다.

 

마무리｜당신의 선택은?

청년일자리도약장려금은
“모르면 손해, 착각하면 더 큰 손해”인 제도입니다.

✔ 받을 수 있는 구조인지
✔ 유지할 수 있는 상황인지

이 두 가지가 맞지 않으면,
차라리 다른 고용지원 제도가 나을 수도 있습니다.

👉 여기서부터는 회사 상황에 따라 판단이 완전히 달라집니다.

 

고용24 공식 홈페이지 청년일자리도약장려금 신청 바로 가기

 

 

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