기간제 2년 넘으면 무기계약 전환 조건, 예외·공백 기준 정리 (2026년 10월 기준)

기간제 2년 넘으면 무기계약 전환이 되는지는 같은 회사에서 2년을 초과해 일했는지로 갈리고, 해당되면 서류 없이 법으로 자동 전환됩니다. 다만 만 55세 이상 같은 예외와 계약 사이의 공백에 따라 결과가 달라집니다.

통계청 2026년 8월 근로형태별 부가조사에서 비정규직은 867만 1천 명, 전체 근로자의 38.5%로 역대 최대였습니다. 이 중 계약 기간이 정해진 한시적 근로자만 약 603만 명이라서, "나도 2년 넘었는데 어떻게 되는 거지?" 하고 계약서를 다시 꺼내 보는 분이 많습니다.

🔥 기간제 2년 넘으면 무기계약 전환, 상황별 핵심 요약
• 같은 회사에서 계약서가 몇 장이든 합쳐서 2년을 넘기면, 그다음 날부터 무기계약 근로자로 봅니다.
• 만 55세 이상 채용, 박사·전문 자격 직무, 휴직 대체 등은 2년을 넘겨도 계약직으로 남을 수 있습니다.
• 쉬었다 재입사한 경우는 며칠 이상이라는 기준이 없고, 공백의 길이와 비중을 종합해 판단합니다.

기간제 2년 넘으면 무기계약 전환이 되는 기준은 무엇인가요?

같은 사용자 밑에서 기간제로 일한 기간이 합쳐서 2년을 초과하면, 그날부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺은 것으로 봅니다(기간제법 제4조). 회사가 동의하거나 새 계약서를 쓸 필요가 없는 자동 전환입니다.

2년은 계약서 한 장이 아니라 전부 합쳐서 셉니다

6개월 계약을 네 번 이어 썼든, 11개월짜리를 두 번 썼든 이어서 일했다면 모두 합산합니다. 계약서를 잘게 쪼갰다고 해서 2년이 새로 시작되지는 않습니다.

날짜로 보면 이렇습니다. 2024년 10월 1일에 입사했다면 2년이 차는 날은 2026년 9월 30일이고, 10월 1일에도 계속 일하고 있으면 그날부터 무기계약 근로자가 됩니다. 정확한 기산일은 첫 계약서의 시작일을 기준으로 노동청에서 확인받는 편이 안전합니다.

서류가 계속 기간제여도 법적 지위는 달라집니다

2년을 넘긴 뒤에 회사가 1년짜리 계약서를 또 내밀어도, 법이 이미 무기계약으로 본다는 점은 달라지지 않습니다. 여기서 헷갈리는 분이 가장 많습니다. 서명하기 전에 기존 계약서 날짜부터 한 번 합산해 보세요.

2년이 지나도 계약직으로 남는 예외는 어떤 경우인가요?

기간제법 시행령에 적힌 예외 사유에 해당하면 2년을 넘겨도 무기계약으로 바뀌지 않습니다. 이 조건에서 가장 많이 걸리는 것이 나이와 직종이라, 내 경우가 어디에 속하는지 먼저 따져야 합니다.

만 55세 이상이면 어디까지 예외인가요

최초로 기간제 계약을 맺을 때 만 55세 이상이었거나, 계속 일한 기간이 2년을 넘기기 전에 계약을 갱신하면서 만 55세 이상이 된 경우가 해당합니다. 이미 2년을 넘긴 뒤 55세가 된 경우는 같은 예외로 보지 않습니다.

60세 이상 비정규직이 약 318만 명으로 전체의 3분의 1을 훌쩍 넘는 만큼, 이 예외가 실제로 적용되는 분이 적지 않을 겁니다. 저라면 입사 당시 나이를 계약서 날짜와 함께 먼저 확인합니다.

전문 자격·박사, 휴직 대체, 사업 기간이 정해진 경우

박사학위를 가진 사람이 해당 분야에서 일하는 경우, 기술사 같은 전문 자격 직무, 휴직한 직원의 빈자리를 메우는 대체 근무, 학업·직업훈련을 위한 계약, 정부 일자리 사업이나 기한이 정해진 프로젝트도 예외 목록에 들어갑니다.

예외 사유가 사라진 뒤에도 계속 일해서 그날부터 2년을 넘기면, 넘긴 날부터는 무기계약으로 봅니다. 회사가 "예외"라고 안내한다면 어느 사유인지 문서로 물어보는 것이 좋습니다.

퇴사 후 3개월 쉬고 같은 회사에 재입사하면 근무 기간이 합산되나요?

합산될 수도, 끊길 수도 있습니다. "3개월 넘으면 끊긴다" 같은 일률적인 일수 기준은 법에 없고, 사정에 따라 달라집니다.

대법원은 계약 사이에 근로관계가 없던 공백이 있을 때 세 가지를 함께 봅니다. 공백의 길이와 공백 앞뒤 전체 근무 중 차지하는 비중, 공백이 생긴 경위, 공백 전후의 업무 내용과 근로조건이 얼마나 비슷한지입니다.

공백이 전체 근무에 비해 짧고 계절 업무나 대기 기간처럼 이유가 분명하면 근로관계가 이어졌다고 본 판단이 있습니다. 반대로 공백이 길고 일이 완전히 달라졌다면 끊긴 것으로 볼 여지가 커집니다.

⚠️ 놓치면 손해 보는 주의사항
회사가 2년이 되기 직전에 일부러 며칠 쉬게 하는 경우가 문제입니다. 공백이 생긴 경위가 판단 요소라서, 공백이 누구 사정으로 생겼는지 메시지나 서류로 남겨 두세요.

2년을 채우기 직전에 계약이 끝나면 다퉈 볼 수 있나요?

재계약을 기대할 만한 사정이 있었다면 다퉈 볼 수 있습니다. 이를 갱신기대권이라고 부르고, 인정되면 정당한 이유 없는 갱신 거절은 해고에 가깝게 다뤄집니다.

인정 여부는 같은 일을 하던 사람들이 대체로 재계약돼 왔는지, 재계약 평가 기준을 미리 안내받았는지, 이전에 몇 번 갱신됐는지를 봅니다. 기대할 근거가 없다면 계약 만료로 끝나는 것은 적법할 수 있습니다.

부당하다고 판단되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 신청 기한은 해고일부터 3개월입니다. 종료 통보를 받았다면 통보 날짜와 방식, 재계약 관행을 보여 주는 자료부터 모아 두세요.

파견 근로자는 같은 기준이 아닙니다

파견 근로자는 기간제법이 아니라 파견법을 따릅니다. 같은 업무에 2년을 넘겨 파견돼 일하면 사용 회사가 직접 고용해야 하는 의무가 생기지만, 기간제처럼 자동으로 무기계약이 되는 구조는 아닙니다.

무기계약으로 전환되면 정규직과 똑같아지나요?

똑같아지지 않습니다. 달라지는 것은 계약 기간이 없어져 계약 만료를 이유로 한 종료가 어려워진다는 점이고, 임금·복리후생은 회사의 취업규칙과 임금 규정이 따로 정합니다.

격차는 통계에서도 드러납니다. 2026년 8월 기준 정규직의 월평균 임금은 405만 2천 원, 비정규직은 211만 2천 원으로 격차가 194만 원이었습니다. 국민연금 가입률은 정규직 88.6%, 비정규직 36.5%, 건강보험은 95.7%와 53.0%였습니다.

그래서 전환 이후에는 "내 임금이 정규직 직급표에 들어가는지"를 따로 확인해야 합니다. 이건 꼭 확인하세요. 전환만 되고 임금표는 예전 그대로인 경우가 많기 때문입니다.

내 상황별로 보면 전환 여부는 어떻게 갈리나요?

내 상황	전환 여부	먼저 확인할 것
같은 회사 연속 갱신, 합쳐 2년 초과	자동 전환	첫 계약 시작일, 계약서 전체
6~11개월 쪼개기 계약 반복	이어졌다면 합산, 전환	계약 사이 공백 유무
채용 당시 만 55세 이상	예외, 계약직 유지 가능	첫 계약일의 만 나이
박사·기술사 등 전문 직무	예외, 계약직 유지 가능	직무가 예외 목록에 드는지
휴직자 대체 근무	예외, 복귀 시 종료 가능	대체 대상이 실제 휴직 중인지
쉬었다 같은 회사 재입사	공백에 따라 합산 또는 단절	공백 비중, 경위, 업무 유사성
파견 근로자	자동 전환 아님, 직접고용 의무	파견 시작일, 업무 동일성

표에서 보듯 2년이 넘었다는 사실만으로 끝나지 않고, 나이·직무·공백 세 가지가 결과를 가릅니다. 이 중 하나라도 걸리면 합산 계산부터 다시 해야 합니다.

가장 자주 틀리는 곳은 쪼개기 계약입니다. 계약서가 여러 장이면 별개라고 생각하기 쉬운데, 이어서 일했다면 한 덩어리로 봅니다.

같은 2년이라도 어느 날짜에 전환되느냐에 따라 이후 종료 통보의 성격이 완전히 달라집니다.

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내 계약 이력을 직접 넣어 보면 결과가 어떻게 달라지나요?

💡 내 조건이면? 간단 시뮬레이션

조건 A (2024.10.1 입사, 2026.9.30 계약 만료로 종료) → 2년을 초과하지 않아 전환 대상이 아닙니다. 다만 재계약 관행이 있었다면 갱신기대권을 따져 볼 수 있습니다.

조건 B (같은 입사일, 2026.10.1에도 근무 중) → 그날부터 무기계약 근로자로 봅니다.

조건 C (12개월 근무 → 4개월 공백 → 18개월 근무, 같은 업무) → 공백이 전체 34개월 중 약 12%라 짧은 편이고, 경위와 업무가 같다면 이어진 것으로 볼 여지가 있습니다.

경계선 근처라면 여기서 갈립니다.

조건 C의 12%는 이해를 돕는 대략의 비율일 뿐, 법이 정한 기준 숫자는 아닙니다. 공백이 생긴 이유까지 함께 봐야 해서 실제 판단은 달라질 수 있습니다.

신고나 상담은 근무지를 관할하는 지방고용노동관서에서 받습니다. 고용노동부 상담센터 1350으로 먼저 전화해서 내 계약 이력이 전환 대상인지 확인하는 방법도 있고, 해고 성격의 종료 통보를 받았다면 노동위원회 구제신청으로 이어집니다.

자주 묻는 질문

Q. 퇴사 후 3개월 쉬었다가 같은 회사에 재입사했는데 기간이 합산되나요?

경우에 따라 다릅니다. 3개월이라는 숫자 하나로 정해지지 않고, 공백이 전체 근무에서 차지하는 비중과 생긴 경위, 전후 업무의 유사성을 종합해 봅니다. 같은 업무로 돌아왔고 쉰 이유가 분명하다면 이어진 것으로 볼 여지가 큽니다.

Q. 계약직으로 2년 넘게 일했는데 계약서는 계속 1년짜리면 아직 계약직인가요?

예외 사유에 해당하지 않는다면 서류와 상관없이 법적으로는 무기계약 근로자로 봅니다. 계약서의 기간 문구가 남아 있어도 2년을 넘긴 날부터는 지위가 달라진다는 뜻입니다. 새 계약서에 서명하기 전에 노동청에 먼저 확인해 보세요.

Q. 파견 근로자도 2년을 넘으면 정규직이 되나요?

정규직이 되는 것은 아닙니다. 파견법에 따라 사용 회사에 직접 고용 의무가 생길 뿐이고, 직접 고용 때 근로조건은 사용 회사의 같은 업무 근로자 조건을 기준으로 정해집니다. 구체 요건은 고용노동부 지방관서에서 확인하세요.

Q. 만 55세 넘어서 입사했는데 몇 년을 일해도 계속 계약직인가요?

최초 계약 당시 만 55세 이상이었다면 2년을 넘겨도 계약직으로 쓸 수 있는 예외에 해당합니다. 다만 무기계약으로 바뀌지 않는다는 뜻일 뿐 고용이 보장된다는 뜻은 아니어서, 계약 만료로 끝날 수 있다는 점은 그대로입니다.

Q. 무기계약으로 바뀌면 월급도 정규직만큼 오르나요?

자동으로 오르지는 않습니다. 전환은 계약 기간이 없어진다는 의미이고 임금표는 회사 규정이 정합니다. 취업규칙에 무기계약직 임금 기준이 있는지 확인해 보세요.

Q. 회사가 2년 지났는데도 전환을 안 해 주고 계약 끝이라고 하면 어디에 신고하나요?

전환은 법으로 정해진 것이라 회사 허락이 필요 없습니다. 이미 무기계약 상태에서 나온 종료 통보는 해고로 다뤄지므로, 근무지 관할 지방고용노동관서에 진정하거나 노동위원회에 부당해고 구제신청을 낼 수 있습니다. 해고일부터 3개월이 기한입니다.

마무리: 지금 확인할 것 세 가지

2026년 10월 21일 기준으로 확인한 내용입니다. 법령과 통계는 바뀔 수 있어서 최종 판단은 고용노동부와 지방관서에서 확인하세요.

첫째, 첫 계약서부터 마지막 계약서까지 전부 모아 시작일과 종료일을 한 줄로 이어 써 보세요. 둘째, 입사 당시 만 나이와 내 직무가 예외 목록에 해당하는지 확인하세요. 셋째, 종료 통보를 받았다면 날짜, 방식, 이전 재계약 관행을 기록으로 남겨 두세요.